Entender tu nómina: salud, pensión, retención y prestaciones

En Colombia, el salario que firmas en el contrato (el bruto) y el que termina en tu cuenta (el neto) son dos cosas distintas. La diferencia son los aportes a salud, pensión y, si tu salario lo amerita, la retención en la fuente.

Descuentos obligatorios

• Salud · 4%— aporte del trabajador al sistema de seguridad social en salud (EPS).
• Pensión · 4%— aporte al fondo de pensiones (privado o Colpensiones).
• Fondo de solidaridad pensional— 1% adicional para salarios superiores a 4 salarios mínimos legales.
• Retención en la fuente— impuesto a la renta calculado por tabla UVT del Art. 383 ET. Aplica a la base depurada (después de exenciones).

Lo que te paga la empresa además del sueldo

Las prestaciones sociales no aparecen mensualmente en tu cuenta, pero son parte de tu compensación total. La empresa las provisiona y te las paga en momentos específicos:

• Prima de servicios — equivale a un mes de salario al año, pagado en dos cuotas (junio y diciembre).
• Cesantías — un mes de salario al año, consignado en febrero del año siguiente al fondo que elijas.
• Intereses sobre cesantías — 12% anual sobre las cesantías acumuladas.
• Vacaciones — 15 días hábiles remunerados al año.

Cómo calcular tu neto sin sufrir

La cuenta exacta requiere la tabla UVT vigente, las exenciones a las que aplicas y el rango de tu salario. NominaOK incluye una calculadora pública en /herramientas/nomina que hace ese cálculo con la versión 2026 de la tabla del Art. 383 ET, mostrándote por separado cada descuento y cada prestación.

El error de pensar solo en el neto

Cuando comparas dos ofertas de trabajo, no mires solo el sueldo mensual. Suma prestaciones sociales (estimadas en ~30% del bruto anual), bonificaciones, auxilios y beneficios extralegales. La oferta “menor” en bruto puede ser mayor en compensación total.